組織發(fā)展專員

職位類別：

組織發(fā)展專員：

崗位職責(zé)：

1.人才甄選：定期人才盤點(diǎn)，了解組織內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)，識別甄選核心重點(diǎn)員工、業(yè)務(wù)優(yōu)劣勢，建立內(nèi)部人才池，建立人才矩陣、管理者矩陣，保證組織人才隊(duì)伍穩(wěn)定；

2.人才保留：除了基本的員工入離職管理，還包括了員工的發(fā)展跟蹤、人員的激勵(lì)與保障以及核心重點(diǎn)員工的關(guān)注等；

3.團(tuán)隊(duì)溝通：通過不定期不定形式的溝通，更好地深入團(tuán)隊(duì)、貼近業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)管理者日常溝通包括方向引導(dǎo)、管理建議，團(tuán)隊(duì)成員日常溝通包括了解需求、問題并予以及時(shí)、針對性解決；

4.異常管理：團(tuán)隊(duì)異常問題發(fā)掘、診斷及解決（如離職率高，市場表現(xiàn)不佳、團(tuán)隊(duì)調(diào)整等）；

5.績效管控：績效考核的合理化建議、績效考核宣導(dǎo)及方法論的輸入；

6.協(xié)同業(yè)務(wù)側(cè)流程負(fù)責(zé)人，持續(xù)開展流程規(guī)劃/建設(shè)/推行/優(yōu)化/運(yùn)營；

7.持續(xù)開展流程績效評估，針對效率低下或職責(zé)不清等流程問題，推動(dòng)流程優(yōu)化并落地實(shí)施，促進(jìn)體系高效運(yùn)行。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，理科、管理類專業(yè)均可（如統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理等）；

2.善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，具有洞察力和業(yè)務(wù)敏銳度，勇于承擔(dān)，能與業(yè)務(wù)部門迅速建立信任關(guān)系；

3.有參與HR項(xiàng)目的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)尤佳。

發(fā)展方向：HRBP 組織發(fā)展經(jīng)理