聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分領(lǐng)域,每年度遴選不超過5家企業(yè),提供薪酬補(bǔ)貼、獵聘補(bǔ)貼、按薪定才等五項(xiàng)專項(xiàng)政策支持……日前,市委組織部、市發(fā)展改革委等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施(試行)》,立足青島重點(diǎn)發(fā)展的集成電路、人工智能、智能家電、軌道交通裝備、現(xiàn)代物流、軟件和信息服務(wù)等多條產(chǎn)業(yè)鏈,強(qiáng)化企業(yè)專業(yè)人才支持力度,促進(jìn)高端人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。
“真金白銀”補(bǔ)貼“想企業(yè)所想” 此次出臺(tái)的新政,將此前“小范圍”實(shí)施的支持政策擴(kuò)面,推廣至集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械等產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域,擇優(yōu)遴選行業(yè)龍頭企業(yè),計(jì)劃利用3年左右時(shí)間,遴選支持200家左右重點(diǎn)企業(yè),通過“精準(zhǔn)滴灌”引導(dǎo)人才向企業(yè)集聚,提升企業(yè)創(chuàng)新能力,促進(jìn)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升。 其中,為解決高端人才引不進(jìn)、留不住的問題,青島充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用,進(jìn)一步強(qiáng)化對專業(yè)人才的支持力度。支持政策包括薪酬補(bǔ)貼、獵聘補(bǔ)貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業(yè)工資總額支持五項(xiàng)內(nèi)容——
薪酬補(bǔ)貼,主要支持企業(yè)引進(jìn)全職高端人才。對企業(yè)招用的研發(fā)類人才,年度薪酬達(dá)到80萬元、120萬元、150萬元及以上的,分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補(bǔ)貼,最長2年。
獵聘補(bǔ)貼,鼓勵(lì)企業(yè)通過專業(yè)機(jī)構(gòu)引才。對企業(yè)委托人力資源機(jī)構(gòu)從青島市外引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才,年度薪酬達(dá)到80萬元以上的,按照人才薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補(bǔ)貼,每引進(jìn)1人最高補(bǔ)貼50萬元。
按薪定才,加強(qiáng)對“無帽子、無稱號(hào)”人才的服務(wù)保障。對企業(yè)招用的產(chǎn)業(yè)人才,連續(xù)兩年薪酬達(dá)到150萬元、120萬元、80萬元以上的,可分別對應(yīng)我市B、C、D類高層次人才,辦理有效期3年的服務(wù)綠卡。該項(xiàng)政策將人才評價(jià)權(quán)交給企業(yè),只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪,即可參照認(rèn)定為我市高層次人才,在子女入學(xué)、就醫(yī)保健等方面享受綠色通道服務(wù)。
柔性引才支持,支持企業(yè)通過顧問指導(dǎo)、兼職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作等方式,柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才到青島工作,協(xié)同開展技術(shù)攻關(guān)。柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)高端人才年度勞務(wù)報(bào)酬總額達(dá)到80萬元及以上的,可認(rèn)定為我市D類高層次人才。
國有企業(yè)工資總額支持,鼓勵(lì)國有企業(yè)加大科技投入,薪酬激勵(lì)向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜。健全充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的薪酬分配制度,企業(yè)按照國家規(guī)定對科技人才實(shí)行的項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵(lì),發(fā)放的激勵(lì)收入可據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額,不作為工資總額基數(shù)。
誰享受政策,產(chǎn)業(yè)鏈說了算 誰是頭部企業(yè)、誰是急需人才,由產(chǎn)業(yè)鏈、“鏈上”企業(yè)說了算。 “我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),企業(yè)更認(rèn)可熟悉產(chǎn)業(yè)、貼近市場、能為企業(yè)帶來實(shí)際效益的實(shí)戰(zhàn)型人才,但他們不擅長申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表論文、獲取‘帽子’,在現(xiàn)行的人才評價(jià)體系中,享受不到相關(guān)的認(rèn)可和服務(wù),人才的獲得感不強(qiáng)、活力得不到有效釋放。”青島市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。為此,青島創(chuàng)新實(shí)施按薪定才、以績推才、自主薦才機(jī)制,樹立“憑能力、看業(yè)績、比貢獻(xiàn)”人才評價(jià)導(dǎo)向。
截至目前,青島已累計(jì)認(rèn)定30余名“無頭銜、無稱號(hào)”的實(shí)戰(zhàn)型人才。同時(shí),在行業(yè)拔尖人才評選中,青島賦予產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、海洋科創(chuàng)平臺(tái)、市級產(chǎn)才融合項(xiàng)目等84家頭部企業(yè)自主薦才權(quán)。圍繞建設(shè)中國藍(lán)色藥庫、國家智能家電技術(shù)創(chuàng)新中心、國家虛擬現(xiàn)實(shí)先進(jìn)制造業(yè)中心等,青島還制定了20多個(gè)專屬政策,引進(jìn)高端產(chǎn)業(yè)人才40余名,幫助解決關(guān)鍵核心技術(shù)20余項(xiàng)。
將人才評價(jià)權(quán)交給產(chǎn)業(yè)和市場,新出臺(tái)的政策繼續(xù)堅(jiān)持這一導(dǎo)向?!爸С帜男┘?xì)分領(lǐng)域、哪些龍頭企業(yè),由各產(chǎn)業(yè)鏈說了算?!睋?jù)介紹,在企業(yè)推薦條件上,新政只從研發(fā)投入、發(fā)明專利、省級以上領(lǐng)軍人才等層面設(shè)置了基本條件,其他條件可由各產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合各自實(shí)際自行制定。3年支持期滿后從經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、科技創(chuàng)新、人才引育3個(gè)維度進(jìn)行評估,通過績效評估,引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上多做貢獻(xiàn),在創(chuàng)新上多出成果,為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。