工業(yè)設(shè)計(jì)師

職位類(lèi)別：

崗位職責(zé)：


1、深度參與產(chǎn)品研發(fā)，將自己的概念落實(shí)到實(shí)際項(xiàng)目上，開(kāi)發(fā)出超乎想象的高質(zhì)量產(chǎn)品；

2、同市場(chǎng)，產(chǎn)品研發(fā)等團(tuán)隊(duì)緊密合作，驗(yàn)證設(shè)計(jì)想法，并落實(shí)到產(chǎn)品上；

3、將會(huì)接受設(shè)計(jì)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

任職要求：


1、具備良好的溝通對(duì)接能力，能有效表達(dá)設(shè)計(jì)理念；

2、 能同研發(fā)部門(mén)合作，創(chuàng)造出將美學(xué)和功能完美融合的產(chǎn)品；

3、熟悉產(chǎn)品整套設(shè)計(jì)流程，能夠在早期概念設(shè)計(jì)階段作出貢獻(xiàn)，并能創(chuàng)造性地解決后期生產(chǎn)問(wèn)題；

4、對(duì)產(chǎn)品足夠熱愛(ài)，有非常高的熱情，對(duì)設(shè)計(jì)有非常高質(zhì)量的要求，不能容忍抄襲，追求完美，能自我激勵(lì)，能夠獨(dú)立完成工作，學(xué)習(xí)新技能，能快速適應(yīng)新團(tuán)隊(duì)和環(huán)境；

5、熟練運(yùn)用Rhino或proe其中一款3D軟件，熟練運(yùn)用PS、AI、keyshot等2D及渲染軟件，有優(yōu)秀的草圖手途能力。

三、薪酬福利

①完善的培訓(xùn)計(jì)劃：含系統(tǒng)入職培訓(xùn)、BOSS冷餐會(huì)、6個(gè)月一對(duì)一導(dǎo)師帶教、每月定期訪(fǎng)談、室內(nèi)外團(tuán)建等；

②寬廣的發(fā)展通道：管理和專(zhuān)業(yè)兩條晉升通道，配套的領(lǐng)導(dǎo)力通用類(lèi)培養(yǎng)體系和基于崗位的專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)體系。

四、面試流程及方式

1、招聘錄用流程：投遞簡(jiǎn)歷—篩選簡(jiǎn)歷—面試（按需安排筆試）—offer—簽約；

2、線(xiàn)下投遞方式：宣講會(huì)&雙選會(huì)；

3、網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)上投遞方式：登陸固勝科技官網(wǎng)www.mozaracing.cn，點(diǎn)擊“加入我們”挑選崗位進(jìn)行投遞；

4、郵箱投遞方式：將簡(jiǎn)歷附件命名為：“學(xué)校全稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+姓名+求職崗位”并附帶成績(jī)單發(fā)送至hr@gudsen.com（深圳）/hr01@gudsen.com（武漢）郵箱進(jìn)行投遞；

5、招聘時(shí)間安排：9月部分院校線(xiàn)下宣講及面試-9月上旬開(kāi)始o(jì)ffer滾動(dòng)發(fā)放，招滿(mǎn)即止。

三、薪酬福利

①完善的培訓(xùn)計(jì)劃：含系統(tǒng)入職培訓(xùn)、BOSS冷餐會(huì)、6個(gè)月一對(duì)一導(dǎo)師帶教、每月定期訪(fǎng)談、室內(nèi)外團(tuán)建等；

②寬廣的發(fā)展通道：管理和專(zhuān)業(yè)兩條晉升通道，配套的領(lǐng)導(dǎo)力通用類(lèi)培養(yǎng)體系和基于崗位的專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)體系。

四、面試流程及方式

1、招聘錄用流程：投遞簡(jiǎn)歷—篩選簡(jiǎn)歷—面試（按需安排筆試）—offer—簽約；

2、線(xiàn)下投遞方式：宣講會(huì)&雙選會(huì)；

3、網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)上投遞方式：登陸固勝科技官網(wǎng)www.mozaracing.cn，點(diǎn)擊“加入我們”挑選崗位進(jìn)行投遞；

4、郵箱投遞方式：將簡(jiǎn)歷附件命名為：“學(xué)校全稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+姓名+求職崗位”并附帶成績(jī)單發(fā)送至hr@gudsen.com（深圳）/hr01@gudsen.com（武漢）郵箱進(jìn)行投遞；

5、招聘時(shí)間安排：8月15日開(kāi)啟簡(jiǎn)歷投遞-8月下旬開(kāi)啟篩選及線(xiàn)上面試- 9月部分院校線(xiàn)下宣講及面試-9月上旬開(kāi)始o(jì)ffer滾動(dòng)發(fā)放，招滿(mǎn)即止。