工業(yè)工程師

　　普源精電（RIGOL）創(chuàng)立于1998年，多年來，RIGOL專注于通用電子測量儀器領域的前沿技術(shù)開發(fā)與突破，以“成就科技探索，助您無限可能”為使命，已成為業(yè)界知名的通用電子測量儀器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務的高新技術(shù)企業(yè)，主要產(chǎn)品包括數(shù)字示波器、波形發(fā)生器、射頻類儀器、電源及電子負載、萬用表及數(shù)據(jù)采集器等，是目前唯一搭載自主研發(fā)數(shù)字示波器核心芯片組并成功實現(xiàn)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化的中國企業(yè)。 RIGOL產(chǎn)品以通用電子測量儀器及其解決方案為核心，在時域和頻域測試測量應用方向?qū)崿F(xiàn)多元化行業(yè)覆蓋，為教育與科研、工業(yè)生產(chǎn)、通信行業(yè)、交通與能源、消費電子等各行業(yè)提供科學研究、產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)制造的測試測量保障。 RIGOL總部位于蘇州，目前在北京、蘇州和上海設有三個研發(fā)中心。目前，RIGOL已在全球先后建立了歐洲、美國、日本及新加坡等海外子公司，實現(xiàn)了對全球主要目標市場的本地化服務與支持。公司產(chǎn)品以“RIGOL”品牌銷往全球超過80個國家和地區(qū)，并在全球28個國家和地區(qū)注冊了“RIGOL”商標。 二十多年來，RIGOL專注于通用電子測量領域，擁有自主核心知識產(chǎn)權(quán)，具有豐富的技術(shù)積累，在高帶寬高集成度示波器模擬前端芯片技術(shù)、寬帶差分探頭放大器芯片技術(shù)、高帶寬低噪聲模擬前端技術(shù)等前沿技術(shù)方向不斷投入研發(fā)，持續(xù)形成和強化在高端測試測量領域的技術(shù)壁壘。截至2021年2月28日，RIGOL已有授權(quán)專利368項，其中發(fā)明專利334項，其中示波器領域的中國授權(quán)專利數(shù)量居于行業(yè)前列，并在2019年榮登中國企業(yè)專利500強（第275位）。RIGOL承擔了“國家重大科學儀器設備開發(fā)專項”和“國家火炬計劃”等重大項目，并先后參與了1項國家標準與3項行業(yè)通用規(guī)范的起草及制定。公司同時是儀器以太網(wǎng)擴展總線標準（LAN-based eXtensions for Instrumentation）聯(lián)盟成員、中國電子儀器行業(yè)協(xié)會會員以及全國電子測量儀器標準化技術(shù)委員會（SAC-TC153）委員單位。

一、招聘對象
2025屆畢業(yè)生（本科及以上學歷）。

二、招聘崗位
1、研發(fā)類：硬件、電源、射頻、軟件、算法、模擬IC、FPGA、LTCC、半導體工藝、半導體設備、測試、解決方案等；

2、營銷類：營銷培訓生。

三、工作地點
1、研發(fā)類：蘇州、北京、上海、西安、深圳；
2、營銷類：北京、成都、西安、上海、深圳、廣州、蘇州、武漢、杭州等多個城市。

四、薪酬福利
（一）年現(xiàn)金總收入（以下含基本工資、崗位補貼與績效獎金等）
1、研發(fā)域：15-17薪，碩士25-45萬/年；博士另議；
2、營銷類：14薪；15-35萬/年。  

（二）獎勵與激勵計劃
1、校招生入職后前三年，經(jīng)考核合格，按年度晉升薪酬；特殊貢獻者可跨職級調(diào)整；
2、入職滿三年，根據(jù)公司任職資格體系、績效管理體系等相關制度進行晉升；
3、短期激勵：年終獎（全員）、銷售獎金（銷售工程師）；
4、長期激勵：陽光奮斗者II 合伙人計劃（核心骨干）。

（三）福利補貼與人才政策
1、人才政策：符合當?shù)卣瞬乓M獎勵政策的，公司將提供申請協(xié)助；
2、福利補貼：生日福利、節(jié)日福利、團隊活動等；
3、內(nèi)部推薦獎、年度健康體檢、團隊建設津貼等；
4、提供工作餐補貼；就近人才公寓/公租房（入職前二個月公司提供租房補貼）。