一、實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介

建設(shè)湘江實(shí)驗(yàn)室是深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)湖南重要講話精神的戰(zhàn)略謀劃，是湖南省委省政府的重大科技部署，是湖南省強(qiáng)化“四算一體”的重大科技創(chuàng)新平臺(tái)。在省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)驗(yàn)室以對(duì)標(biāo)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室和服務(wù)湖南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞算力、算法、算據(jù)、算網(wǎng)等先進(jìn)計(jì)算與人工智能核心要素開(kāi)展研究，不斷集聚優(yōu)秀科技力量、高端人才與創(chuàng)新資源。

實(shí)驗(yàn)室以“1456”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，開(kāi)展智能制造、智慧交通、智慧醫(yī)療等領(lǐng)域的示范應(yīng)用研究。

二、發(fā)展優(yōu)勢(shì)

1.科研平臺(tái)：由湖南省人民政府主管、湖南省科學(xué)技術(shù)廳舉辦的事業(yè)單位性質(zhì)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有一流的科研設(shè)施條件、穩(wěn)定的科研投入等，為人才發(fā)展提供強(qiáng)大的平臺(tái)。

2.人才新政：湖南省政府和長(zhǎng)沙市政府高度重視湘江實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，為吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才，出臺(tái)了一系列人才隊(duì)伍建設(shè)新政策：

a．提供人才專(zhuān)戶(hù)編制，確保入編入崗。

b. 薪酬一人一議，采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式。單列芙蓉計(jì)劃高層次人才引進(jìn)名額，最高可給予1億元綜合支持。

c．對(duì)35周歲（含）以下、新來(lái)長(zhǎng)工作的博士、碩士畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），在長(zhǎng)首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。

d．對(duì)35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。對(duì)落戶(hù)并在長(zhǎng)工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬(wàn)元。

e．對(duì)新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后留長(zhǎng)工作的，給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

f．已在長(zhǎng)或新引進(jìn)從事研發(fā)工作的博士，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，作用發(fā)揮突出的可享受長(zhǎng)沙市D類(lèi)高層次人才子女入學(xué)待遇（即子女就讀義務(wù)教育階段的學(xué)校，可根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對(duì)就近統(tǒng)籌安排）。符合引進(jìn)條件的可申報(bào)緊缺急需人才集聚工程，優(yōu)先評(píng)定。

g.已在長(zhǎng)或新引進(jìn)從事研發(fā)工作6年以上的碩士、本科或工程師研發(fā)人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同，作用發(fā)揮突出的可享受長(zhǎng)沙市D類(lèi)高層次人才子女入學(xué)待遇。

3.晉升空間：為人才提供職稱(chēng)、職務(wù)、崗位內(nèi)部等級(jí)和年資提升等廣闊晉升空間。博士、博士后可申報(bào)研究員系列職稱(chēng)（博士入職即認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)，博士后可參評(píng)高級(jí)職稱(chēng)），碩士可申報(bào)工程師、實(shí)驗(yàn)師系列職稱(chēng)。符合條件者可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.團(tuán)隊(duì)氛圍：院士領(lǐng)銜！營(yíng)造開(kāi)放包容、自由探索的科研氛圍，鼓勵(lì)廣大科技工作者緊抓創(chuàng)新機(jī)遇，勇攀科技高峰，開(kāi)展有組織的科研，為科技創(chuàng)新提供良好的文化和事業(yè)保障。

5.繽紛生活：擁有多個(gè)實(shí)驗(yàn)科研場(chǎng)地、學(xué)術(shù)交流中心、體育活動(dòng)中心、書(shū)院書(shū)吧等，群團(tuán)活動(dòng)豐富，為人才提供全面的保障。

三、人才引進(jìn)層類(lèi)

1.領(lǐng)軍人才：學(xué)術(shù)造詣深，具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維，能敏銳把握人工智能與先進(jìn)計(jì)算領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略需求和國(guó)際前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。

2.青年英才：具有較高學(xué)術(shù)造詣的海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才，在國(guó)內(nèi)本領(lǐng)域有一定影響度和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干創(chuàng)新人才。

3.優(yōu)秀博士（含博士后）、碩士：學(xué)科交叉融合，在研究領(lǐng)域嶄露頭角并取得高質(zhì)量代表性成果，發(fā)展前景良好。

雙高人才年齡一般不超過(guò)45周歲，博士年齡一般不超過(guò)35周歲，碩士年齡一般不超過(guò)32周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

四、招聘崗位及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

1.科研崗（博士、博士后）：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、管理科學(xué)與工程、智能科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、量子信息、電子信息、控制科學(xué)與工程、遙感科學(xué)與技術(shù)、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.研發(fā)崗（碩士及以上）：軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.管理崗（碩士及以上）：管理、金融、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上的招投標(biāo)商務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、基金管理、風(fēng)控等工作經(jīng)驗(yàn)。

五、應(yīng)聘方式

聯(lián)系方式：周老師

聯(lián)系電話：17773282242

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：xjlab-hr@hutb.edu.cn

郵件主題標(biāo)明為：姓名+學(xué)位+應(yīng)聘崗位?，應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峁┰敿?xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們承諾對(duì)所接收到的全部材料進(jìn)行嚴(yán)格保密。

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