中國(guó)科學(xué)院北京基因組研究所于2003年11月成立。2019年11月，中央編辦批復(fù)同意北京基因組所加掛“國(guó)家生物信息中心”牌子。

北京基因組所（國(guó)家生物信息中心）的定位為：面向人民生命健康、生物信息安全等國(guó)家重大戰(zhàn)略需求及生命科學(xué)前沿，不斷突破基因組學(xué)理論、方法和技術(shù)的瓶頸，發(fā)展表觀遺傳調(diào)控和復(fù)雜性狀解析等新理論和新技術(shù)，成為基因組學(xué)原始創(chuàng)新研究基地；重點(diǎn)研發(fā)生物數(shù)據(jù)和信息存儲(chǔ)匯交、安全管理、知識(shí)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)，構(gòu)建國(guó)際一流的基因組學(xué)和生物信息科學(xué)中心；持續(xù)推動(dòng)生命組學(xué)和大數(shù)據(jù)科學(xué)在健康科學(xué)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)與轉(zhuǎn)化應(yīng)用，為實(shí)現(xiàn)重大/常見疾病的個(gè)體化精準(zhǔn)防診治奠定理論和技術(shù)基礎(chǔ)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開招聘重大設(shè)施處負(fù)責(zé)人（處長(zhǎng)或主持工作的副處長(zhǎng)）、人事處處長(zhǎng)，應(yīng)聘人員須符合《中國(guó)科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》《中國(guó)科學(xué)院北京基因組研究所崗位管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的任職資格與條件。

一、招聘原則

按照“公開、公平、公正”的原則開展崗位聘用工作，按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合同管理。

二、重大設(shè)施處負(fù)責(zé)人

（一）崗位職責(zé)

主持全處工作；負(fù)責(zé)編制重大設(shè)施建設(shè)與運(yùn)維的管理制度；編制重大設(shè)施的建設(shè)規(guī)劃，組織項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施與驗(yàn)收；編制重大設(shè)施建成后的運(yùn)維保障計(jì)劃并組織實(shí)施，組織驗(yàn)收后評(píng)價(jià)相關(guān)工作；與上級(jí)主管部門、共建單位、地方政府各職能部門等進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和工作協(xié)調(diào)；完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職條件

1.具有良好的政治素養(yǎng)，較高的政策理論水平，較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守規(guī)，廉潔自律，年度考核結(jié)果為合格以上。

2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，五年以上工作經(jīng)歷，基建相關(guān)教育背景或從業(yè)經(jīng)歷。

3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和解決問題能力，熟悉基建工作。

4.競(jìng)聘處長(zhǎng)崗位要求具有處長(zhǎng)崗位任職經(jīng)歷，或在副職/副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；競(jìng)聘主持工作的副處長(zhǎng)崗位要求具有副處長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷，或在六級(jí)職員崗位任職滿一年，或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿一年。

5.身心健康，年齡在50周歲以下。

三、人事處處長(zhǎng)

（一）崗位職責(zé)

主持全處工作；負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、政策、規(guī)章制度等的研究制定；中層干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、管理支撐隊(duì)伍建設(shè)與管理；各類人才計(jì)劃、特別研究助理（博士后）等管理；機(jī)構(gòu)設(shè)置、事業(yè)編制與崗位配置管理以及人事調(diào)配工作；薪酬、激勵(lì)、保障等人事管理；職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作；對(duì)口聯(lián)系院、地方有關(guān)部門；承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（二）任職條件

1.中共黨員，具有良好的政治素養(yǎng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守規(guī)，廉潔自律，年度考核結(jié)果為合格以上。

2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，五年以上工作經(jīng)歷，四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。

3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織管理及文稿寫作能力；具備崗位所需的能力水平和技能；現(xiàn)崗位履職情況良好，工作業(yè)績(jī)比較突出，解決實(shí)際問題的能力較強(qiáng)；熟悉機(jī)關(guān)工作方式方法。

4.具有處長(zhǎng)崗位任職經(jīng)歷，或在副職/副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

5.身心健康，年齡在45周歲以下。

四、招聘辦法及要求

（一）自發(fā)布招聘啟事之日起至2023年8月31日，凡符合應(yīng)聘條件的人員均可報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件），重大設(shè)施處崗位應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至liuyl@big.ac.cn，人事處崗位應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至panliying@big.ac.cn，并在郵件主題中注明應(yīng)聘崗位。

（二）應(yīng)聘人員需提供以下材料：《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，提供能證明本人能力、水平的相關(guān)資料（學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職員職級(jí)任職證明材料等）。

（三）通過(guò)資格初審的人員參加崗位應(yīng)聘，其中報(bào)告30分鐘（PPT形式），答辯15分鐘。報(bào)告內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。應(yīng)聘時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.docx

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