根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神,現(xiàn)就2024年度安徽省數(shù)據(jù)資源管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作公告如下。
一、引進(jìn)對象及方式
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)不經(jīng)筆試,采取面談考核的方式進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃
4名,詳見附件1。
三、基本條件
除引進(jìn)計(jì)劃的條件外,且須符合以下基本條件:
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)政治立場堅(jiān)定,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,衷心擁護(hù)“兩個確立”,忠誠踐行“兩個維護(hù)”,始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
(三)踐行社會主義核心價(jià)值觀,誠實(shí)守信,品行端正,遵規(guī)守紀(jì);
(四)有吃苦耐勞和敢于奉獻(xiàn)精神,恪守職業(yè)道德,具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;
(五)專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí),具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力、技能條件和創(chuàng)新意識;
(六)身心健康,能適應(yīng)崗位工作的要求;
(七)崗位所需要的其他條件。
留學(xué)人員,須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求。
崗位表中“35周歲以下”為1988年7月以后出生;“40周歲以下”為1983年7月以后出生。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)程序和方法
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年8月2日0:00至2024年8月21日24:00。
2.報(bào)名方式
填寫的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和崗位資格條件一致,凡弄虛作假者,在引進(jìn)工作的任何階段,一經(jīng)查實(shí),均取消其引進(jìn)資格。
(二)資格審查
1.資格初審
根據(jù)崗位條件要求,對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行資格初審,初審未通過人員將以郵件方式通知。通過資格初審人員,將通過郵件方式發(fā)送資格復(fù)審?fù)ㄖ?/span>
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí),應(yīng)提供以下材料:本人有效居民身份證、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、引進(jìn)崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件、報(bào)名時(shí)所提交的同底版2寸正面免冠照片2張。其中2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的,還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料,至2024年12月31日仍不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件,或原件與證明材料不一致的,取消聘用資格;屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限,提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。
資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場告知報(bào)考人員,通過資格復(fù)審人員,發(fā)放面談考核通知書。
(三)面談考核
面談考核時(shí)間和地點(diǎn)以面談考核通知書為準(zhǔn)。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者,視為自動放棄。
面談考核時(shí)間為每人30分鐘,滿分100分。主要考察專業(yè)理論知識及運(yùn)用能力、科研能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序,當(dāng)天現(xiàn)場抽簽確定。面談考核設(shè)立考官組,每個考官組由7人組成,其中外聘考官不少于4人。
實(shí)際進(jìn)入面談考核人數(shù)少于或等于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分,對未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予引進(jìn)。
(四)體檢考察
根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面談考核成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象。
體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行,由省數(shù)據(jù)資源局組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)擬聘崗位要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí),考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容,凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的,不作為擬聘用人選。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
對體檢、考察均合格的人員,確定為擬聘用人員,在省數(shù)據(jù)資源局官網(wǎng)公示7天。公示期滿無異議,按規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員與原用人單位存在合同關(guān)系的,應(yīng)自行與原用人單位解除合同,提供終止合同證明書,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供,視為自動放棄。
聘用人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理,須按規(guī)定與引進(jìn)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
五、工作紀(jì)律
高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,在省人力資源社會保障廳監(jiān)督下,由省數(shù)據(jù)資源局按安徽省人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責(zé)任追究等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施,省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督,并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
咨詢電話:0551-62999640(省數(shù)據(jù)資源局人事處)
0551-62999049(省大數(shù)據(jù)中心)
0551-62999973(省數(shù)字江淮中心)
監(jiān)督電話:0551-62999729(省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委)
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附件:1.2024年度安徽省數(shù)據(jù)資源管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表
2.2024年度安徽省數(shù)據(jù)資源管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表
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